Vi har fått förtroendet...

Lördag 1/09, 2012

...att leda Ledarcampen hösten 2012!

Hos en av våra kunder har vi fått i uppdrag att genomföra ett ”ledarskapslyft” med ca 350 chefer i organisationen. Idag ansvarar vi redan för deras ledarutbildning i ett antal steg, men kunden vill ta ett större grepp och på kort tid lyfta ledarskapsfrågorna till en grundnivå. Kunden har tydligt markerat att de ser en stark koppling mellan ett gott ledarskap och ett positivt resultat, och det är skälet till att man vill satsa detta år på ledarskap för alla chefer. 

Starskottet gick i maj på företagets årliga kickoff på Gotland. Med mickar och en scen för oss själva lanserade vi höstens aktivitet genom att prata syfte, mål och innehåll under lättsamma men allvarliga former. Vi höll till på stora scenen med ca ett hundra personer i salongen samtidigt. Med musik, filmer och annan rekvisita körde vi vår presentation vid fyra tillfällen under kickoffen. Tanken var att få ett avstamp men också skapa nyfikenhet och inspiration inför höstens arbete. Vi ville visa på att det fanns en tydlig kravbild men att de också skulle få stort stöd av organisationen runt omkring dem.

Själva utbildningsaktiviteten i höst genomförs under en kort period, där varje grupp om ca sexton deltagare gnuggas i två dagar innan de går hem till arbetsplatsen för att ”börja göra”. Ca 350 chefer kommer vi att träffa och handleda under oktober till november, och när vi är upp i tempo så kommer vi att köra fyra grupper i veckan. Under våren 2013 kommer hela arbetet att följas upp. Vi träffas igen och tittar på vad som åstadkommits, byta erfarenheter och hitta nya vägar att utveckla ledarskapet i organisationen. I projektet så är cheferna i nivån över uppdragslämnare, stöttare och uppföljare i projektet. Reframe formar, stöttar och genomför hela processen samt utbildar alla inblandade i olika förstegsprocesser. Vi har god hjälp av olika chefer i organisationen och då särskilt från chefen utbildningsavdelningen.

I uppdraget ligger också att skriva en ledarskapsbok kopplat till det vi kommer att utbilda i. Beslut togs i april, skrivarbetet började i maj, första korrektur i början av augusti och planen är att den skall vara tryckt och klar sista veckan i september. Allt går enligt planen, vi filar på det sista i skrivande stund.

Parallellt med detta så har vi varit med att ta fram en ledarskapsprofil för chefer. Den profilen blir utgångspunkten för hur man mäter ledarskapet och kravställer ledarna i företaget på säljsidan. Ledarskapslyftet är en mycket stor satsning, med många inblandade och flera pågående processer pågående samtidigt. Det är oerhört utvecklande och vi känner stort förtroende från organisationen som ger oss det faktiska inflytandet vi har. Vi längtar till kursstart!