Reframe Consulting

Vill du starta om din Ledningsgrupp?

Lyssna på en fördjupande podd och/eller kontakt oss!

SÅ HÄR JOBBAR VI

Ni kan er bransch och är duktiga på det ni gör, vi kan människor och vad som krävs för att de skall kunna samarbeta på ett effektivt och stimulerande sätt.

Reframe hjälper till att skapa en bättre och effektivare organisation och därigenom lönsammare affärer för er.

Vi har genomfört uppdrag inom näringsliv och offentlig förvaltning i över 15 år. Vi arbetar med människor i allt från små till stora organisationer. Våra kunskaper och erfarenheter i ledarskap, chefskap, medarbetarskap och organiserande, har en bred teoretisk och mångårig praktisk förankring. Den erfarenhet av arbetslivet vi har skaffat oss i uppdragen med våra kunder och forskarpartners är något som kommer dig som kund till godo.

VI LYSSNAR & ANALYSERAR

Som utvecklingspartner börjar vi med en analys. Tillsammans arbetar vi med att förstå din verksamhet, kultur, människor, utmaningar och behov.

Läs mer

VI TÄNKER ALLTID HELHET

Alla små detaljer ingår i en helhet. Det innebär att om du skall göra något så måste du hitta och förlika dig med konsekvenserna det medför.

Läs mer

KRAFTEN I PARTNERSKAP

Vi är inte en vanlig leverantör som byter tjänster mot arvode. Vi säljer inte förutbestämda tjänster och koncept, vi skapar värde och lönsamhet tillsammans med er.

Läs mer

DESIGNAR FÖR DINA BEHOV

Med dina specifika behov och utmaningar i åtanke, väljer vi bland flertalet metoder och verktyg, men det som avgör effekten av dem är tajming.

Läs mer

VI FICK PROFESSIONELL HJÄLP

-handlade om status och identitet

I det här aktuella caset handlade det om status och identitet. Det blev en osäkerhet kring var och ens värde och bidrag till helheten.

EN LEDARSKAPSVISION

Vi ledde projektet med ledarskapsvisionen och vi skrev ledarskapsboken

Resultatet blev en ledarskapsvision med målbild av det goda ledarskapet i just deras organisation för att stödja affären.

MAN FÖRÄNDRADE KULTUREN

MED ÖVER 5000 ANSTÄLLDA VILLE MAN FÖRÄNDRA

De områden som identifierades vara viktiga i utvecklingsprocessen var ledarskap, försäljning och arbetssätt. Reframe Consultning blev lösningen!

”Det samarbete vi haft med Reframe Consulting har ökat förståelsen för ledarskapet som en förutsättning för en hållbar organisation med engagemang i fokus.
De har ifrågasatt, kravställt och utmanat oss, men framförallt inspirerat och motiverat oss att skapa en långsiktig förändring som är på riktigt”.

”Mårten o Rafael är två personer som har båda fötterna i myllan, jobbar med ledarskap på ett mycket klarsynt och engagerat sätt. Vi är mycket nöjda med samarbetet som varat under många år”

”Mårten och Rafael tog fram en skräddarsydd utbildning utifrån våra behov. Tack vare deras grundabete och förståelse för verksamheten har alla på samtliga nivåer lyckats förstå och ta till sig utbildningen. De har varit med och stöttat och peppat under resan och på så sätt har vi tillsammans lyckats få god effekt av utbildningen ut i hela organisation."

”Min förmåga att nå ut till folk i omgivningen på olika sätt, t ex när det gäller att genomföra förändringar har blivit mycket bättre”

Det säger en chef från en grupp inom detaljhandeln som deltagit i ett större utvecklingsprogram under Rafael och Mårtens ledning.

Intervjuerna har utförts av ett fristående företag på uppdrag av Reframe. Mårten Salander betonar att intervjuerna beställdes i syfte att utveckla verksamheten för at styra den mot de områden där Reframes styrkor gör bäst nytta. Att behovet finns syns också i intervjusvaren.

Den största samstämmigheten handlar dock om Mårtens och Rafaels höga personliga engagemang och det förtroende kundernas deltagare fått för dem. Så här motiverar en deltagare:

”Man får en upplevelse att de delar med sig. De arbetar mycket med anekdoter, kommer nära och skapar på så sätt förståelse och trovärdighet. De har ett starkt engagemang och bemöter människorna med namn, de ser individerna.”

En chef i ett av våra större industriföretag svarar på frågan om vilket resultat arbetet med Reframe fört med sig:

”Vi har fått ett självdrag i organisationsutvecklingen, som är en ständigt pågående process. Vi har synliggjort en bild som alla kan köpa, vilket skapar hög delaktighet.”